述职报告在线生成 - 述职报告模板、个人述职报告、述职报告怎么写，讲稿书面两版
述职报告在线生成器：年度述职、试用期转正述职、竞聘述职、干部述职、教师述职五种类型，七种岗位各带现成的示例条目。填岗位职责、主要业绩（「做了什么：成绩或数字」）、不足与改进、下一步目标，右边实时拼出个人述职报告：讲稿版带开场问候和结尾致谢，书面版结尾「特此报告」带落款。选 3、5、10 分钟发言时长，页面按每分钟 200～250 字告诉你稿子偏长还是偏短。可复制、可打印；述职报告模板念出来不像你，再一键交给 AI 按你的经历改。
怎么用怎么看结果常见问题原理与冷知识相关工具与游戏怎么用
打开页面就能写，右边的述职稿随着你填表实时变化，不用点「生成」。
选述职类型：顶上五个按钮——年度述职、转正述职、竞聘述职、干部述职、教师述职。类型决定标题、开头和结尾的说法，也决定默认称呼：竞聘默认「尊敬的各位评委、各位同事」，教师默认「尊敬的各位领导、各位老师」，干部默认「各位领导、同志们」。称呼一栏可以改，也可以从下拉建议里挑。
选岗位类型和发言时长：岗位有通用、技术研发、销售、部门管理、行政人事、财务、教师七种，每种都带一组示例的职责、业绩、不足和目标，方便照着改；你已经改过的栏不会被覆盖。发言时长有 3、5、10 分钟三档，时长越长，每条业绩后面补的做法、结果和体会越多，10 分钟档还会多出岗位做法和「主要体会」一节。
填姓名、部门、岗位名称、任职时间：会写进开头「我是谁、担任什么岗位」那一句。竞聘述职多一栏「竞聘岗位」；年度、干部、教师述职多一栏「述职时段」，会按今天的日期自动填好。
按行填四栏：「岗位职责」每行一条；「主要业绩」每行写成「做了什么：成绩或数字」；「不足与改进」可以写成「不足：改进办法」，冒号后面会拼成「对此，我将……」；「下一步目标」每行一条。想从零写，点「清空示例，自己填」。
看讲稿版还是书面版：结果区上方两个页签。讲稿版带称呼、开场问候和「谢谢大家」，是上台念的；书面版去掉问候，结尾写「特此报告」并带落款，是交材料用的。
拿走结果：点「复制讲稿」贴进 Word 或手机备忘录；点「打印」只印右边这份稿子。
下面是三份按本页格式写的述职报告范文，可以直接参考结构。
范文一：个人年度述职报告（销售岗，3 分钟讲稿）
个人述职报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是华东销售部的张三，从前年 3 月起担任销售主管。下面，我把这一年的履职情况向大家作个汇报，请予评议。
一、岗位职责与履职情况。我的主要职责是：负责所辖区域的客户开发与维护；完成公司下达的销售与回款指标；收集市场信息，反馈客户需求。
二、主要工作业绩。（一）完成销售目标，实现销售额 320 万元，完成目标的 107%。（二）开发新客户，新签客户 18 家，其中重点客户 3 家。（三）抓好回款，应收账款回款率 95%，没有坏账。
三、存在的不足与改进措施。新客户开发节奏不稳，前松后紧，对此，我将按月拆分开发目标；市场分析不够系统，对此，我将每季度写一份竞品分析。
四、下一年工作目标。新的一年，我的目标是销售额在现有基础上增长 15%，新签客户 25 家以上，并建立客户分级维护办法。
以上是我的述职，有不妥之处，请各位领导、同事批评指正。谢谢大家！
范文二：试用期转正述职报告（技术岗）
试用期转正述职报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是研发部的李四，今年 7 月入职，担任后端工程师。试用期即将结束，下面我把试用期间的工作情况向大家作个汇报，请各位领导和同事评议。
试用期间，我负责订单模块的开发与维护。主要业绩有三项：一是完成 5 个需求的设计与开发，全部按期上线；二是处理线上问题 30 余个，没有发生重大故障；三是给核心模块补充单元测试，覆盖率提高到 80%。不足是对业务需求理解还不够深入，返工过几次，今后我会在需求评审前先把业务流程走一遍。
转正以后，我会主动承担一个模块的重构，把关键文档补齐，继续向各位同事学习。
以上是我的述职，恳请各位领导和同事对我试用期的表现给予评议，批准我按期转正。谢谢大家！
范文三：教师述职报告（书面版）
教师述职报告
我是初二年级语文教师王五，现将这一学年的履职情况报告如下。
本学年我承担两个班的语文教学，并担任班主任。每周 12 课时，按进度完成了教学计划；所教班级期末平均分比上学期提高 5 分；组织主题班会 16 次，与家长沟通 100 余人次；参加教研活动 10 次，上公开课 1 节。不足是对学习困难的学生关注还不够，下一阶段我将建立帮扶名单，每周个别辅导。新的一年，我争取所教班级成绩在年级保持中上，并完成一项校级教研课题。
以上报告如有不妥之处，请领导批评指正。
特此报告。
怎么看结果
稿子上方那行字：长度合不合适
讲稿版上方会写「讲稿约多少字，要讲几分钟」，并和你选的时长对照：偏短就在左边多写几条业绩，或者交给 AI 按你的经历扩写；偏长就删掉次要的条目，或者把时长改长一档；正合适就可以开始练了。字数只算要念出来的部分（称呼、正文、结尾），不算标题。用示例条目直接出稿时，3 分钟档约 670 字、5 分钟档约 1120 字、10 分钟档约 2200 字，都落在对应时长的区间里；你自己的条目写得越多，稿子越长，但补出来的句子会控制在该档上限的 1.2 倍以内，超了就删掉次要的条目。
四节逐块看
一、岗位职责与履职情况是述职和普通总结最大的不同：先说清楚这个岗位管什么，听的人才知道后面的业绩分量够不够。二、主要工作业绩是重头，每条先写事项、再写成绩，后面按篇幅补上做法、结果和体会；10 分钟档在业绩后面还会多一节「主要体会」。三、存在的不足与改进措施写两三条就够，每条都配一个具体的改进办法。四、下一年工作目标每条带落实措施，最好能量化。干部述职会在业绩后面多出一节「加强自身建设和廉洁自律情况」，写的是学习、作风、廉洁三方面的通行表述，具体要求以所在单位的规定为准。
讲稿版和书面版怎么选
很多单位述职是「上台讲一遍，再交一份书面材料」。讲稿版口语一点，开头「大家好」、结尾「谢谢大家」；书面版把这些去掉，结尾「特此报告」，右下角落述职人和日期，打印出来可以直接签字提交。两份内容一致，分别复制即可。
稿子念出来不像自己怎么办
模板拼出来的稿子结构是对的，但措辞难免千篇一律，念出来像套话。最省事的办法是点稿子下面那条，把底稿和你填的职责、业绩一起交给 AI，让它按你的岗位、你的真实经历和发言时长改成自己的讲稿；改完自己念一遍、掐一下时间，再核对一遍数字。
常见问题
述职报告怎么写才不空？ 和写总结一样，每条业绩都要带结果和数字。「认真做好客户维护」是空话，「回访客户 120 余次，老客户续约率 85%」才是业绩。示例里的数字只是示意，一定换成你自己的真实数据。
述职时要不要讲不足？ 要讲，但别讲成检讨。两三条真实、具体的不足，每条配一句改进办法，听起来既诚恳又有打算。
上台述职有什么技巧？ 提前念两三遍、掐好时间；开头问候和自我介绍别太长，业绩部分挑最有分量的两三条重点讲；数字要念清楚；结尾简短致谢就好，不用拖。
格式要求以谁为准？ 不少单位有固定的述职模板（比如要求按「德、能、勤、绩、廉」几个方面写），那就以单位制度和模板为准，把本页的内容按它的栏目挪进去。述职的时长、评议方式、是否打分，也都以单位通知为准。
原理与冷知识
本页不调用任何在线服务，稿子是用一套固定的句式在你的浏览器里拼出来的：你填的每一行先去掉编号和句末标点，再按冒号拆成前后两半，套进（一）（二）（三）的条目里；然后按所选时长定一个目标字数，按先后顺序往条目后面补做法、结果、体会和措施句，补到目标为止。每句话全篇只用一次，按条目序号轮换取用，所以同样的输入永远得到同样的稿子，刷新也不会变。
字数按去掉空白后的字符数算，标点也算一个字。「每分钟 200～250 字」是正式场合发言的常见语速：新闻播音偏快，述职、汇报这类场合偏慢一点，听的人才跟得上。所以本页按 200 字算上限时长、按 250 字算下限时长，给你一个区间而不是一个死数。
「述职」字面意思就是陈述自己履行职责的情况，所以述职报告的骨架永远围着「职责」转：先说职责是什么，再说履行得怎么样、哪里还不够、接下来怎么做得更好。这也是它和工作总结最根本的区别。
只交书面材料的，用 工作总结生成器；年会、竞聘之外的发言稿，用 演讲稿生成器；考核表里的「自我评价」一栏，用 自我评价生成器；平时每周的汇报，用 周报生成器。